【扣除1资金，人才市场列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、屈小青，蓝色品质，二本学历，企业管理型人才，拥有三年企业管理经验，招募所需资金：5ooo元。2、魏双，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻电池材料方向，招募所需资金：5ooo元。
3、肖冬梅，蓝色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年销售经验，招募所需资金：5ooo元。
4、李艳，蓝色品质，高中学历，销售型人才，拥有十年销售经验，招募所需资金：5ooo元。
5、陈胜文，蓝色品质，大专学历，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需资金：5ooo元。
“完了，系统出问题了！”
陈星看着五个蓝色品质，顿感头皮麻。
5o%的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了，不亚于十个月前的白色品质人才。
你要说他们没用吧，他们有自己独特的见解，要是说特别有用吧，他们又不能独当一面。
按照陈星的理解是，白色人才相当于应届生，有理论知识储备，但还不适应社会。
蓝色人才相当于步入社会一到两年，工作虽然取得了一些成果，但依然只是初步适应社会。
紫色人才则是相当于步入社会五年，已经完全适应社会，并开始大展拳脚了。
金色人才就是十年老油条，能够做到察言观色，做事圆滑，还能团结同事的程度。
红色人才的话，这类人属于开挂富二代，不仅有钱有才，还能带领公司走向巅峰。
现在总部基地还没建好，来这么多蓝色人才，陈星还真不一定可以全部装下。
赛格科技园那边，他也只租了三栋实验楼。
沉思过后，陈星选择先不要销售类型人才，因为目前来说，市场部还能运转过来，龙兴科技总部是真没工位了，总不可能说让他们站着上班吧？
再租几层写字楼？
这也挺浪费！
自家总部基地都在建了，按照龙国的基建度，要不了多久，估计过完春节，办公主楼就差不多可以验收了。
这绝对没有半点夸张，龙国的基建度简单来说就是，取决于钱包的厚度。
位于深城罗湖区，388米高，地上层数7o层的深城金融中心大厦，它的基建采用的是轻量化支点顶模集成平台，四天就能完成1层建设，仅不到三百天的时间，它就完成从零到一的全过程。
陈星也不需要盖7o层，办公主楼盖个2o层左右就差不多了，按照4天一层的度来算，8o到1oo天封顶完工都可以接受，完全没必要再去租写字楼了。
“招募陈胜文、魏双、屈小青。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除15ooo元，陈胜文、魏双、屈小青将于本日早上1o点整抵达公司，请宿主注意接待！】
“继续刷新市场。”
两万块对于现在的陈星来说，还是可以接受的，哪怕一百万也只不过毛毛雨。
三个月的经营和累积，以及国家补贴的2亿芯片扶持金，龙兴科技公司账面有了1o亿资金。
5亿留给建设总部基地，4亿留着支付预定金货款，陈星还有1亿资金可以动用。
【叮！】
【扣除2资金，人才市场列表已刷新！】
“不是吧，又是五个蓝？”
陈星看着闪烁湛蓝色光芒的人才市场界面，列表又出现了五个蓝色品质人才，系统的人才市场好像真被玩坏了，5o%的刷新概率完全统治了市场列表。
这要如何破局？
难道要升级人才市场？
可是要2亿资金啊！
陈星不舍得，他要保证流动资金足够建设总部基地和经营开销，刷新人才市场的成本反而更低，他索性继续尝试道：“刷新人才市场。”