“哗——”
会议室哗然一片。
裁员五万到底想干嘛？
降本增效？
不对啊！
这压根就不像经营公司，而是想要毁掉公司！
就在丰田集团高层犹豫时，姚娜娜又补充一句道：“这是你们的绩效考核，每个部门都要裁员，完成五万人这个目标，你们这个月还有额外的奖金，大概是十万龙国币，能明白我意思吗？”
“咕噜——”
有人重重咽了口唾沫。
十万龙国币，这可是他一个月的工资啊。
“保证完成任务！”
有人带头之下，所有人都开始被金钱裹挟。
经营一家公司很难，不仅需要注意现金流、成本支出和年营收、净利润，还要时刻关注市场变化，随时做出调整。
但！
毁掉一家公司很简单。
无脑、合法使用公司资金，用公司的钱满足私欲，等现金流断掉的那刻，公司自然而然就会破产。
“一个部门要裁多少人？”
“末尾淘汰吗？”
“每个月都要裁员吗？”
丰田集团的高层眼神闪烁着贪婪，他们已经迫不及待要拿到这笔意外之财。
姚娜娜看着他们贪婪的样子，不由得感慨基因的神奇。
因为基因限制，人类基本都有劣根性，也正因为有了劣根性，懂得掌握劣根性和运用劣根性的人都往往大有作为。
“一个部门最少裁掉5人，具体视情况而定，我不管你们用什么办法，我只要结果。”
既然选择了肢解，她就不会手下留情。
也正因为有了姚娜娜的下令，开完会的部门高层回到办公室，开始从业绩末尾寻找目标。
当然了。
他们只是寻找裁员借口。
仅半个小时，就有上百人被通知前往财务部领取薪水，以及辞退的补偿款。
丰田集团总部还好，工厂端裁员并不是一组组来，而是一个个车间的直接裁员。
三个小时，共计有上万人前往财务部领取薪水。
丰田集团的异变，让玩消失，本想着拖延的西川贵大暴跳如雷，他看着内部亲信提供的消息，咬牙切齿道：
“陈星！”
“你该死啊陈星！”
“你竟然真要毁掉丰田集团！”
他的怒吼起不到什么实质性作用，丰田集团依旧在疯狂裁员，一些回到家的职工正准备吃饭，手机就收到辞退消息。
虽然补偿很丰厚，基本都是n+工龄，但别忘了，汽车制造业是岛国的保底岗位。
很多人没有技术，没有经商的思维，只能通过给工厂出卖体力来换取薪水。
这相当于什么？
相当于龙国的“铁人三项”，滴滴、外卖、快递大幅裁员，这让他们还能干些什么？
大量的投诉电话，打到了岛国高层的热线。